Giovani NEET (Not in Education, Employment, or Training)
Bilancio Sociale
Per la nostra organizzazione il Bilancio Sociale non rappresenta solo un obbligo normativo, ma è l'occasione per condividere nell'ottica della trasparenza quanto realizzato durante l'anno in termini di organizzazione interna, strategie adottate, obiettivi raggiunti e impatti sulla comunità.
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Politica per la Parità di Genere PdR 125:2022
La Cooperativa Sociale Officina Lavoro ha avviato un percorso concreto per l’adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, che mira a ridurre le disuguaglianze e valorizzare il ruolo delle donne all’interno dell’organizzazione.
In linea con la nostra missione inclusiva e con l’attenzione costante al benessere delle persone, riteniamo fondamentale integrare nei nostri processi aziendali principi di equità, trasparenza e valorizzazione delle diversità. Per questo abbiamo sviluppato una Politica per la Parità di Genere che delinea gli impegni assunti dalla Cooperativa in tema di selezione, carriera, equità retributiva, conciliazione vita-lavoro, tutela della genitorialità e contrasto a ogni forma di discriminazione o molestia.
La pubblicazione di questo documento rappresenta un atto di trasparenza e responsabilità. Il nostro impegno è quello di rendere la parità di genere un valore tangibile, quotidiano, condiviso e continuamente monitorato.